Miejsce konferencji:
Golden Floor Centrum
Al. Jerozolimskie 65/79
00-697 Warszawa
(budynek Centrum LIM, lokalizacja Hotelu Marriott)
Warsztat – 23 maja 2024
Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce w pytaniach i odpowiedziach
PROGRAM SZKOLENIA:
- Czy obywatel Ukrainy może przebywać w Polsce nielegalnie pomimo obowiązywania ustawy „pomocowej”?
- Na jakich zasadach urząd wojewódzki może odmówić wszczęcia postępowania w sprawie pobytu obywatela Ukrainy?
- Jak pobyt na terytorium Unii Europejskiej ma wpływ na możliwość pobytu i podjęcia pracy w Polsce?
- Na jakich zasadach obywatele Ukrainy nie będą mogli zmienić decyzji na pobyt i pracę?
- Czy i na jakich zasadach jest możliwa praca obywateli Ukrainy równocześnie na podstawie powiadomienia, oświadczenia oraz zezwolenia na pracę?
- Dlaczego podejmowane działania cudzoziemca i podmiotu powierzającego pracę mają wpływ na późniejszą zmianę zezwolenia na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy?
- Co jak urząd gminy odmówi nadania pesel UKR?
- Kiedy obywatel Ukrainy muszą opuścić Polskę?
- Na jakich zasadach można delegować kierowców poza granice Polski – Ukraina i pozostali cudzoziemcy?
- Jaki ma wpływ odmowa wydania decyzji oraz cofnięcie decyzji pobytowej na możliwość dalszego pobytu i pracy w Polsce?
- Kiedy zobowiązanie do powrotu wpływa na możliwość pobytu i pracy w Polsce?
- Jak dokumenty krótkoterminowe wpływają na pobyt w Polsce w ramach ruchu bezwizowego?
- Czy pobyt turystyczny wpływa na uzyskanie zezwolenia na pobyt?
- Jak brak informacji w dokumencie państwa UE wpływa na legalny pobyt w Polsce?
- Jakie są konsekwencje przebywania na terytorium UE cudzoziemców pracujących w polskich podmiotach bez wymaganych dokumentów pobytowych?
- Jakie są obowiązki podmiotów powierzających pracę wobec cudzoziemców z Unii Europejskiej i zwolnionych z wymogu uzyskania zezwolenia na pracę?
- Jakie są obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemcom studiującym / uczącym się w polskich i zagranicznych placówkach kształcenia?
- Jakie są obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemcom wykładowcom / pracownikom naukowym – praca / dodatkowe czynności / pracy zdalna?
- W jaki sposób legalizować pracę cudzoziemca posiadającego dwa obywatelstwa?
- Kiedy wynagrodzenie porównywalnego ma wpływ na pracę cudzoziemca?
- Jak zabezpieczyć podmioty powierzających pracę w trakcie procedury „informacji starosty”?
- Jak zmiana miejsca pracy wpływa na „oświadczenie” / zezwolenie / informację starosty?
- Jaki wpływ na „oświadczenia” mają obowiązki informacyjne?
- Jakie są ograniczenia w przypadku przerwy / zmiany / zakończenia pracy na podstawie „oświadczenia”?
- Jakie miejsce pracy w przypadku pracy on-line, a jakie w przypadku pracy hybrydowej?
- Jakie są ograniczenia dla cudzoziemców pełniących funkcje w polskich spółkach?
- Jakie są dopuszczalne zmiany w treść zezwolenia na pracę?
- Czy minimalne wynagrodzenie ma wpływ na wydawane zezwolenia?
- Jak zabezpieczyć podmiot w procedurze oczekiwania na wydanie zezwoleń?
- Kiedy zmiana wynagrodzenie jest zmianą dokumentów zezwalających na pracę cudzoziemca?
- Czy jeśli składamy wniosek o nowe oświadczenie / zezwolenie, należy wnioskować o anulowanie poprzedniego oświadczenia / zezwolenia?
- Czym załącznik nr 1 do wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt i pracę rożni się w zależności od rodzaju wydawanego zezwolenia – osoby fizyczne/ specjaliści, naukowcy/ pracownicy naukowi / zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia?
- Czy urząd wojewódzki może odmówić wydania zezwolenia na pobyt i pracę / pracę sezonową z uwagi na posiadane dokumenty przez cudzoziemców?
- Kiedy jest możliwy powrót do pracy i jaki ma wpływ na dotychczasowe / nowe dokumenty?
- Jakie obowiązki w przypadku współpracy z obcokrajowcami na podstawie umów B2B przy postępowaniu w sprawie pobytu?
- Czy będąc w procedurze pobytowej można opuścić Polskę i wrócić?
- Kiedy decyzja legalizująca pobyt lub / i pracę jest ostateczna?
- Z jaką datą i kiedy powinna być zawarta umowa z cudzoziemcem pracującym / w procedurze?
- Czy będąc w procedurze można zmienić cel pobytu?
- Czy okres urlopu wypoczynkowego / bezpłatnego / wychowawczego ma wpływ na zezwolenia?
- Jak zmiana zezwolenia na pobyt / pobyt i pracę, wpływa na nowe zezwolenie na pobyt / pobyt i pracę?
- Jak prawidłowo legalizować pobyt i pracę w razie uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę „abolicyjne”?
- Jakie są ograniczenia w zakresie uzyskania zezwolenia na pobyt i pracę w „wysokich kwalifikacjach”.
- Jak zabezpieczyć podmiot przez przed odmową wydania decyzji / uchyleniem / cofnięciem / wygaśnięciem zezwoleń?
- Jakie są ograniczenia w przypadku uzyskania / zmiany zezwolenia na pobyt w cudzoziemców zwolnionych z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę?
- Jak są zależności pomiędzy zezwoleniem na pobyt a kartą pobytu?
- Na jakich zasadach cudzoziemcy mogą podejmować dodatkową pracę?
- Jakie są zależności umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej w trakcie powierzania prac cudzoziemcom?
- Czy dozwolone jest aneksowanie umów w trakcie procedury uzyskania oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę?
- Które dokumenty cudzoziemców możemy wymagać aby nie naruszyć przepisów „RODO?
- Czy jest obowiązek tłumaczenia dokumentów cudzoziemskich?
- Ile trzeba przechowywać dokumenty dotyczące pracy cudzoziemca na podstawie umowy o pracę / umowy zlecenia?
- Które potrącenia z umowy o pracę / umowy cywilnoprawej są dopuszczalne?
- Które dokumenty w oryginale, a które w kopiach?
- Jak zawierać umowy w trakcie trwania oświadczeń / zezwoleń na pracę / pobyt i pracę?
- Co z potraceniami dla komorników którzy występują z żądaniem potrąceń od cudzoziemców?
- Czy i jakie zezwolenie można uzyskać w trakcie korzystania z uprawnień rodzicielskich?
- Jakie jest podejście organów kontrolnych do uprawnień, kwalifikacji, szkoleń cudzoziemców?
- Kiedy tłumaczenie umowy i innych dokumentów ma wpływ na naruszenie przepisów prawa?
- Jakie są zagrożenia dla podmiotu i cudzoziemca będące następstwem nielegalnego powierzenia lub nielegalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca?
- Kiedy PIP i SG stosuje karę, a kiedy stosuje inne nieregresyjne środki prawne?
Agenda szkolenia:
08.30 – 09.00 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
09.00 – 10.20 ZAJĘCIA
10.20 – 10.30 PRZERWA
10.30 – 11.50 ZAJĘCIA
11.50 – 12.00 PRZERWA
12.00 – 13.20 ZAJĘCIA
13.20 – 13.50 PRZERWA NA LUNCH
13.50 – 15.00 ZAJĘCIA
15.00 – 15.05 ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA
Program warsztatu może zostać zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze w/w tematyki.
WYKŁADOWCA
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji. Przez 15 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, przez 12 lat jako inspektor pracy odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przeprowadził kilkaset kontroli PIP z zakresu zatrudniania cudzoziemców, agencji zatrudnienia i prawa pracy. Autor wielu opracowań i publikacji. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców i zatrudnienia nauczycieli. Przeprowadził kilkaset szkoleń m.in. dla przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menagerów, urzędów wojewódzkich, ZUS, PUP oraz funkcjonariuszy Straży Granicznej. Korzystając z długoletniej praktyki w zakresie prawa pracy i zatrudniania cudzoziemców prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której współpracuje z kancelariami prawnymi oraz podatkowymi na terenie całego kraju.
