Miejsce konferencji:

Golden Floor Centrum

Al. Jerozolimskie 65/79

00-697 Warszawa

(budynek Centrum LIM, lokalizacja Hotelu Marriott)

Warsztat – 23 maja 2024

Zatrudnienie cudzoziemców w Polsce w pytaniach i odpowiedziach

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Czy obywatel Ukrainy może przebywać w Polsce nielegalnie pomimo obowiązywania ustawy „pomocowej”?
2. Na jakich zasadach urząd wojewódzki może odmówić wszczęcia postępowania w sprawie pobytu obywatela Ukrainy?
3. Jak pobyt na terytorium Unii Europejskiej ma wpływ na możliwość pobytu i podjęcia pracy w Polsce?
4. Na jakich zasadach obywatele Ukrainy nie będą mogli zmienić decyzji na pobyt i pracę?
5. Czy i na jakich zasadach jest możliwa praca obywateli Ukrainy równocześnie na podstawie powiadomienia, oświadczenia oraz zezwolenia na pracę?
6. Dlaczego podejmowane działania cudzoziemca i podmiotu powierzającego pracę mają wpływ na późniejszą zmianę zezwolenia na pobyt i pracę dla obywateli Ukrainy?
7. Co jak urząd gminy odmówi nadania pesel UKR?
8. Kiedy obywatel Ukrainy muszą opuścić Polskę?
9. Na jakich zasadach można delegować kierowców poza granice Polski – Ukraina i pozostali cudzoziemcy?
10. Jaki ma wpływ odmowa wydania decyzji oraz cofnięcie decyzji pobytowej na możliwość dalszego pobytu i pracy w Polsce?
11. Kiedy zobowiązanie do powrotu wpływa na możliwość pobytu i pracy w Polsce?
12. Jak dokumenty krótkoterminowe wpływają na pobyt w Polsce w ramach ruchu bezwizowego?
13. Czy pobyt turystyczny wpływa na uzyskanie zezwolenia na pobyt?
14. Jak brak informacji w dokumencie państwa UE wpływa na legalny pobyt w Polsce?
15. Jakie są konsekwencje przebywania na terytorium UE cudzoziemców pracujących w polskich podmiotach bez wymaganych dokumentów pobytowych?
16. Jakie są obowiązki podmiotów powierzających pracę wobec cudzoziemców z Unii Europejskiej i zwolnionych z wymogu uzyskania zezwolenia na pracę?
17. Jakie są obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemcom studiującym / uczącym się w polskich i zagranicznych placówkach kształcenia?
18. Jakie są obowiązki podmiotów powierzających pracę cudzoziemcom wykładowcom / pracownikom naukowym – praca / dodatkowe czynności / pracy zdalna?
19. W jaki sposób legalizować pracę cudzoziemca posiadającego dwa obywatelstwa?
20. Kiedy wynagrodzenie porównywalnego ma wpływ na pracę cudzoziemca?
21. Jak zabezpieczyć podmioty powierzających pracę w trakcie procedury „informacji starosty”?
22. Jak zmiana miejsca pracy wpływa na „oświadczenie” / zezwolenie / informację starosty?
23. Jaki wpływ na „oświadczenia” mają obowiązki informacyjne?
24. Jakie są ograniczenia w przypadku przerwy / zmiany / zakończenia pracy na podstawie „oświadczenia”?
25. Jakie miejsce pracy w przypadku pracy on-line, a jakie w przypadku pracy hybrydowej?
26. Jakie są ograniczenia dla cudzoziemców pełniących funkcje w polskich spółkach?
27. Jakie są dopuszczalne zmiany w treść zezwolenia na pracę?
28. Czy minimalne wynagrodzenie ma wpływ na wydawane zezwolenia?
29. Jak zabezpieczyć podmiot w procedurze oczekiwania na wydanie zezwoleń?
30. Kiedy zmiana wynagrodzenie jest zmianą dokumentów zezwalających na pracę cudzoziemca?
31. Czy jeśli składamy wniosek o nowe oświadczenie / zezwolenie, należy wnioskować o anulowanie poprzedniego oświadczenia / zezwolenia?
32. Czym załącznik nr 1 do wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt i pracę rożni się w zależności od rodzaju wydawanego zezwolenia – osoby fizyczne/ specjaliści, naukowcy/ pracownicy naukowi / zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia?
33. Czy urząd wojewódzki może odmówić wydania zezwolenia na pobyt i pracę / pracę sezonową z uwagi na posiadane dokumenty przez cudzoziemców?
34. Kiedy jest możliwy powrót do pracy i jaki ma wpływ na dotychczasowe / nowe dokumenty?
35. Jakie obowiązki w przypadku współpracy z obcokrajowcami na podstawie umów B2B przy postępowaniu w sprawie pobytu?
36. Czy będąc w procedurze pobytowej można opuścić Polskę i wrócić?
37. Kiedy decyzja legalizująca pobyt lub / i pracę jest ostateczna?
38. Z jaką datą i kiedy powinna być zawarta umowa z cudzoziemcem pracującym / w procedurze?
39. Czy będąc w procedurze można zmienić cel pobytu?
40. Czy okres urlopu wypoczynkowego / bezpłatnego / wychowawczego ma wpływ na zezwolenia?
41. Jak zmiana zezwolenia na pobyt / pobyt i pracę, wpływa na nowe zezwolenie na pobyt / pobyt i pracę?
42. Jak prawidłowo legalizować pobyt i pracę w razie uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę „abolicyjne”?
43. Jakie są ograniczenia w zakresie uzyskania zezwolenia na pobyt i pracę w „wysokich kwalifikacjach”.
44. Jak zabezpieczyć podmiot przez przed odmową wydania decyzji / uchyleniem / cofnięciem / wygaśnięciem zezwoleń?
45. Jakie są ograniczenia w przypadku uzyskania / zmiany zezwolenia na pobyt w cudzoziemców zwolnionych z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę?
46. Jak są zależności pomiędzy zezwoleniem na pobyt a kartą pobytu?
47. Na jakich zasadach cudzoziemcy mogą podejmować dodatkową pracę?
48. Jakie są zależności umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej w trakcie powierzania prac cudzoziemcom?
49. Czy dozwolone jest aneksowanie umów w trakcie procedury uzyskania oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę?
50. Które dokumenty cudzoziemców możemy wymagać aby nie naruszyć przepisów „RODO?
51. Czy jest obowiązek tłumaczenia dokumentów cudzoziemskich?
52. Ile trzeba przechowywać dokumenty dotyczące pracy cudzoziemca na podstawie umowy o pracę / umowy zlecenia?
53. Które potrącenia z umowy o pracę / umowy cywilnoprawej są dopuszczalne? 
54. Które dokumenty w oryginale, a które w kopiach?
55. Jak zawierać umowy w trakcie trwania oświadczeń / zezwoleń na pracę / pobyt i pracę?
56. Co z potraceniami dla komorników którzy występują z żądaniem potrąceń od cudzoziemców?
57. Czy i jakie zezwolenie można uzyskać w trakcie korzystania z uprawnień rodzicielskich?
58. Jakie jest podejście organów kontrolnych do uprawnień, kwalifikacji, szkoleń cudzoziemców?
59. Kiedy tłumaczenie umowy i innych dokumentów ma wpływ na naruszenie przepisów prawa?
60. Jakie są zagrożenia dla podmiotu i cudzoziemca będące następstwem nielegalnego powierzenia lub nielegalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca?
61. Kiedy PIP i SG stosuje karę, a kiedy stosuje inne nieregresyjne środki prawne?

Agenda szkolenia:

08.30 – 09.00 REJESTRACJA UCZESTNIKÓW
09.00 – 10.20 ZAJĘCIA
10.20 – 10.30 PRZERWA
10.30 – 11.50 ZAJĘCIA
11.50 – 12.00 PRZERWA
12.00 – 13.20 ZAJĘCIA
13.20 – 13.50 PRZERWA NA LUNCH
13.50 – 15.00 ZAJĘCIA
15.00 – 15.05 ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA

Program warsztatu może zostać zmieniony, gdy proces legislacyjny wniesie istotne zmiany do porządku prawnego w obszarze w/w tematyki.

WYKŁADOWCA

SPRAWDŹ PROGRAM KONFERENCJI